Vaihtoehto perhevapaakustannusten tasaamiseksi

(Turun Sanomat 28.11.2006) 

Äskettäin perustuslakivaliokunta tulkitsi, että päivärahan erottelu sukupuolen mukaan olisi vastoin kansalaisten yhdenvertaisuusperiaatetta. Se siis siitä avauksesta.

On kuitenkin keino, jolla voidaan käyttää rahaa isien houkuttelemiseksi kotiin vanhempainvapaalle. Se on myös tasa-arvoisempi kuin nykyinen järjestelmä, jossa työehtosopimuksissa on määritetty äitien oikeus palkallisiin perhevapaakuukausiin vapaan alussa. Tämä oikeus tulisi tehdä yleissitovaksi, kaikkien vanhempien saataville ja käytettäväksi missä vaiheessa vanhempainvapaata tahansa.

Nykyinen sukupuoleen ja vanhempainvapaan alkukuukausiin sidottu täysipalkkaisuus aiheuttaa sen, että työehtosopimusaloilla nuoren naisen rekrytointi on edelleen riskisijoitus. Täyden palkan kuukausista koituva erotus jää sijaisen palkan lisäksi työnantajan maksettavaksi. Työehtosopimuksen piirissä olevat äidit eivät etunsa vuoksi myöskään hyödy esityksen mukaisesta äitiysrahan nostosta.

Jos nykyinen työehtosopimusalojen käytäntö täyden palkan kuukausista sallittaisiin myös miehille, toinen vanhemmista saisi olla kotona tietyn ajan täydellä palkalla jossain vaiheessa vanhempainvapaan aikana. Joko äiti jäädessään pois töistä tai äidin puoliso aloittaessaan myöhemmin oman
vanhempainvapaansa. Täydellisen joustava malli sallisi jopa jakaa etuuden. Muu vanhempainrahakausi olisi esimerkiksi nykyistä 70 % vastaava.

Yksinkertainen malli takaisin erinomaiset joustomahdollisuudet ja tekisi isät todella tasaveroisiksi. Miesten ja naisten palkkaero taas työskentelisi tasa-arvon hyväksi houkutellessaan paremmin palkattuja miehiä jäämään kotiin. Tasa-arvoa rakentaisi luontevasti myös se, että nimenomaan korkeapalkkaisilta urakeskeisiltä aloilta tulisi suurin houkutus täyden palkan perhevapaille. Yksihuoltajien tai samaa sukupuolta olevien parien asemaa tämä ei heikentäisi, koska etuus ei olisi sidottu millään tavalla sukupuoleen. 

Jos palkalliset kuukaudet olisivat myös isien saatavilla, poistaisi se merkittävästi nuorten naisten "äitiysstigmaa". Palkalliselle perhevapaalle voisi sen jälkeen jäädä vaikka viisissäkymmenissä isäksi tuleva mies. Kuka tahansa.